岗位职责：
任职要求：
任职要求：
1、行政管理、人力资源、企业管理、公共关系或相关专业本科以上学历，如有相关行业8年以上经验者优先
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、精通行政人事日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、对企业文化及管理机制建设具有分析评估和变革、创新、编撰的能力；
5、身体健康、性格稳重、能适应较大压力下的工作；个人具有较强逻辑思维能力、全局观和亲和力等特质；良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系；良好的亲和力，高度的责任心及敬业精神
6、熟悉职能部门管理运作程序，具有良好的社会关系；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力及较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致
7、有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度；
8、熟悉企业行政事务相关知识工作流程，具有相应的运用管理经验。