岗位职责：
职位描述及具体要求：
工作内容：
1、全面负责公司人力资源管理与开发，人员招聘选拔、薪酬、绩效、培训、员工关系管理等，实现公司人力资源最优配置。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专以上学历，专业知识、专业素质过硬；
2、28—38岁，五年以上同职位工作经验，有沿海城市大型企业工作经历者优先；
3、具备深厚文字功底，熟练使用相关办公软件，热情、正直、原则性强；
4、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发；
5、具有较强的亲和力和沟通能力；
6、具有良好的职业道德观念、强烈的敬业进取精神和勇于开拓的创新精神。

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